Perder um \u00f3timo funcion\u00e1rio \u00e9 um claro preju\u00edzo para a efici\u00eancia operacional de qualquer organiza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. Os efeitos prejudiciais s\u00e3o inumer\u00e1veis \u200b\u200b\u2014 quedas de moral, empregados lidam com o equil\u00edbrio de cargas de trabalhos extras, e a lista pode continuar.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, todo o processo de recrutamento e integra\u00e7\u00e3o \u00e9 tedioso e dispendioso, o que s\u00f3 \u00e9 agravado pela crescente lacuna de habilidades em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. No caso da seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, as equipes de CISO<\/a> s\u00e3o compostas por talentos dif\u00edceis de encontrar, que est\u00e3o sendo contatados quase diariamente sobre novas oportunidades de carreira.<\/p>\n\n\n\n No entanto, seria equivocado se concentrar em como navegar em um plano de reten\u00e7\u00e3o antes de entender claramente porque os bons funcion\u00e1rios saem. Desembara\u00e7ar as principais raz\u00f5es que levam os funcion\u00e1rios a encontrar outras oportunidades s\u00e3o o primeiro passo para garantir que sua organiza\u00e7\u00e3o esteja preparada para manter os melhores desempenhos satisfeitos e bem-sucedidos. Abaixo est\u00e3o alguns dos motivos mais comuns para a rotatividade de funcion\u00e1rios dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o \u2018driver\u2019 mais citado para iniciativas de diversidade em TI e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, identificadas por 32% dos entrevistados. Isso sugere que as empresas est\u00e3o buscando aumentar o pool de recrutamento para esses cargos \u00e0 luz da escassez de habilidades em ciberseguridad<\/a>. Outra constata\u00e7\u00e3o ressalta essa din\u00e2mica: 26% dos entrevistados relatam que mais de um quinto do total atual de vagas de trabalho de suas empresas \u00e9 para TI e \/ ou posi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a cibern\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 uma s\u00e9rie de erros que podem ser cometidos que levam os funcion\u00e1rios fant\u00e1sticos a sa\u00edrem, mas ter uma vis\u00e3o emp\u00e1tica e introspectiva do que pode ser feito na empresa e com funcion\u00e1rios \u00e9 o primeiro passo para garantir que seus melhores talentos estejam felizes pelo longo prazo. D\u00ea uma olhada no nosso Guia de Contrata\u00e7\u00e3o de CISO para Integra\u00e7\u00e3o, Envolvimento e Reten\u00e7\u00e3o de Profissionais de Seguran\u00e7a de Alto Valor para saber mais sobre como reter talentos de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica de alto n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\nRotatividade de Funcion\u00e1rios – Causas<\/h2>\n\n\n\n
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